10月14日保险日报：多家险企股权被拍卖，千次围观参与寥寥，董事长总经理新老交替，险企高层人事变动频繁

京东安联财险、月日亚太财险、保险被拍变动安诚财险和长城人寿等公司的日报人事少数股权正在被拍卖或即将被拍卖，相关股东股权均处于被质押或被冻结状态。多家董事这4家险企的险企新老险企5笔股权拍卖，是股权观参高层近年保险公司股权频上拍卖平台的缩影。据公开信息不完全统计，卖千自2021年以来，次围长总已有十几家保险公司被强制进行司法拍卖，寥寥拍卖标的经理交替主要为中小型保险公司股权。

上述4家险企的频繁5笔股权拍卖活动中，围观次数不少，月日但实际参与者则寥寥。保险被拍变动专家分析，日报人事核心原因是多家董事保险业转型改革进入深水区，其发展面临的挑战加大，增速放缓，股东回报水平以及预期有所下降。同时，保险公司潜在投资人的出资能力下降，供需关系的变化也使得保险股权估值水平下降。

据不完全统计，今年下半年以来，近20家险企董事长、总经理任职资格已获监管批复。除任职资格获批的之外，还有不少险企发布公告，“官宣”公司领导层的变动，并等待监管批复。

公司董事长、总经理出现变动的不仅包括头部险企如、、中再集团、等，还包括多家中小险企；不仅包括中资险企，还涉及外资险企。

从上述“换帅”险企来看，部分是由于股权结构变动引发的管理层人员变动。部分险企高层人事调整则是由于高管到龄退休，其中包括华泰保险集团原董事长王梓木、国元农险原董事长蔡皖伶、大家财险原总经理施辉等。

也有险企“换帅”是由于原管理层人员的工作调动、调整和请辞等因素。如中再集团、利安人寿、财信吉祥人寿等。

此外，也有险企为求业务及业绩突破，主动调整管理层。业内人士认为，董事长、总经理等核心管理层的变动，往往会对一家公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响，最终会表现在公司业务重点与方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。

近期，多家险企启动2023年校园招聘。

金融科技类人才备受险企青睐，部分险企设置“提前批招聘”以趁早锁定人才，如中国人寿集团早在8月份就启动了2023年度校园招聘金融科技类提前批；阳光保险2023年科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘启动。

也有部分险企开设金融科技类专项招聘。如中国人寿寿险公司设置“展翼计划”金融科技人才招聘项目；中国人保开设2023年科技专项校园招聘，并在官网招聘页面设置科技类岗快速投递通道。

大数据、云计算等成为金融科技类岗招聘的高频词。

业内人士认为，金融科技的应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，险企可多方位加强对金融科技的运用，打造自身竞争力。